続・人事部長からの質問

2013年6月

• 2013/06/28

  Q1233．最近のマイブームを教えて下さい。

• 2013/06/27

  Q1232．企業規模では大手企業に勝てないため、大手落ち学生を狙った選考スケジュールを組もうと思っておりますが、何月くらいから行なうのがいいでしょうか。

• 2013/06/26

  Q1231．今年はインターンシップを実施しようと考えております。人事部内で完結できるコンテンツを考えているのですが、何かいいアイディアがあれば教えて頂きたい。

• 2013/06/25

  Q1230．ストレスの発散法は何ですか？

• 2013/06/24

  Q1229．これからの時期（大半の学生が内定をもらっている時期）に選考を行う際注意して見るべき点はどこでしょうか。選考を長く続けていると、どうしても早い時期に選考していた学生のほうが意欲的で元気がよかったように思います。

• 2013/06/21

  Q1228．海外で活躍できるグローバル人材は海外生活のストレスをどのように対処していますか。

• 2013/06/20

  Q1227．考えても答えが出なさそうなモヤモヤした気持ちのとき回答者様はどうやってその気持ちを解消しますか？私はとりあえず寝るのですが、そうするといつまでたっても解決しません。

• 2013/06/19

  Q1226．管理部門の評価って難しくないですか？他の会社ではどうやっているのでしょうか？

• 2013/06/18

  Q1225．どのような状況で、緊張しますか。

• 2013/06/17

  Q1224．「続・人事改革、各社の試み」は始まらないのですか？

• 2013/06/14

  Q1223．中途採用で営業事務職を数人採用した。しかし、書類の細かいチェックミスや見積書や請求書の数値の計算間違いが多い。採用時に確認しておけばよかったが、既に当社で働いているため改善させたい。今から注意力や数値計算の正確さ等を「育てる」方法はないのか。

• 2013/06/13

  Q1222．中途入社の社員と新卒社員の溝を埋めたい。なにか良い方法はありますか？

• 2013/06/12

  Q1221．貴社は今年で創立25周年だと聞いた。昔を振り返った際に、もし心に残っているエピソードがあれば教えて欲しい。

• 2013/06/11

  Q1220．知的能力検査で外国語の取得力を測定できますか。

• 2013/06/10

  Q1219．外国人採用の面接でよく聞かれる「日本の生活はどうですか」や「日本が好きですか」などの質問は効果的な質問だと思いますか。

• 2013/06/07

  Q1218．研修の予算を確保するために、社長へ効果を明示する必要がある。即効性のある研修ってありますか？

• 2013/06/06

  Q1217．リクルーター適性の高い人の特徴を教えてください。
  また、OPQでリクルーター適性が高いかどうかは判断できますか？

• 2013/06/05

  Q1216．日本エス・エイチ・エル自身の採用基準や計画についてどう考えていますか？

• 2013/06/04

  Q1215．6月は祝日がなく、梅雨もあって憂鬱です。気分転換の良い方法はありますか？

• 2013/06/03

  Q1214． 社内の昇格試験(ツール)をその後の育成に活用することは可能でしょうか。また、可能でしたら活用事例を1つ挙げてください。