続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
研修の予算を確保するために、社長へ効果を明示する必要がある。即効性のある研修ってありますか？
スキル系の研修が良いでしょう。
資格取得の支援やExcelの使い方のようなものです。効果測定がやりやすく、即効性があり予算の確保も多少楽かと思われます。
リーダシップや問題解決、なんとかマネジメントみたいな研修は本質からはずれたものも多く、効果がすぐに形になることが希です。これも必要かどうかと言えば必要なのですが、選抜してやる方が費用対効果は上がります。
文責：三條正樹
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