続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
日本エス・エイチ・エル自身の採用基準や計画についてどう考えていますか？
私が社長に就任してからは、毎年一定数の新卒採用をして将来のために人材を育成していく方針をとっています。採用基準、採用選考方法はそれほど変えていませんが、B to Bでもあり新卒学生に知名度がなく応募学生の質、層に多様性がなく広がってこないのが課題です。
少子高齢化の時代の中では、貴重な人材をより有効に活用するためにも新卒・中途といった採用場面だけでなく入社後の育成、配属場面でも適性検査を活用した手法がもっと広がるはずです。
そうした可能性をともに感じ、従来の当社のイメージを変えてくれるような人材を採用していきたいですね。
文責：奈良 学
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