続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
今年はインターンシップを実施しようと考えております。人事部内で完結できるコンテンツを考えているのですが、何かいいアイディアがあれば教えて頂きたい。
経団連の定めた採用選考に関する企業の倫理憲章に則って企画立案するならば、人事部でインターンを受け入れ、人事業務インターンシップを行うことが最も適しています。
採用育成の業務であれば、会社にどのような職務が存在し、それぞれにどのような知識やスキル、能力が求められるかについて知る機会を持つことになりますので、会社全体の理解を促進することができるでしょう。
また、就職活動の裏側を知ることができると銘打てば、就職活動生にとって興味を引くインターンシップになること間違いなしです。もちろん募集は学年不問、期間は5日間以上、採用活動とは無関係であることの周知徹底は必須です。
文責：清田 茂
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