人事部長からの質問

実務者としてみると申し分ないのだが、課長職者としてみると「？」をつけたくなる人が社内に何人かいます。360度評価法のデータでも周囲からの評価は低く、会社の見方が正しいことを裏付けています。こういう場合、人事としてどういう方法を採るべきかというお尋ねです。お答えします。「？」がつく理由が問題だと思います。マネジメント能力の欠如によって、有用な課員が退職してしまうといった実害的なものが発生しているかどうかの見極めです。かりに実害ありとしたら、ためらわず課長任用をみなおすべきです。実害的なものはないが、機会利益の損失という点で問題がある、という場合は、任用問題ではなく、教育的問題として捉えるべきです。その場合、どういうマネジメント能力においてどのような不備が見られるかを精査して個別的な啓発機会を考えるべきです。

文責：清水　佑三