人事部長からの質問

気にし過ぎといえばそれまでですが、表題に書いたことが気になって仕方ありません。自分の職責においても同じようなことがあるように思えてならないのです。人事部署にとっての点検不備問題ってどういうことがありえますか？というご質問です。よいセンスをもっておられると感服いたしました。一を聞いて十を知る人なのでしょうね。人事における点検不備問題は、一に昇格、二に給与、三四がなくて五に評価でしょうか。一、二は定期的に行われる昇格と給与変更に見落としがないかどうかのチェックです。貢献度の高い人を滞留させ、そうでない人を厚遇すると「貢献社員の流出」問題につながります。辞めたあと競争相手にゆくことが多いので会社としてダブルパンチになります。その点検を人事の立場で行うべきです。

文責：清水　佑三