人事部長からの質問
内定者に最も“受ける”フォローのやり方は何だと思いますか？
「今までのような社内イベント（運動会や飲み会等）への呼び込みや、e−ラーニングによる刺激ではありきたり過ぎてダメな気がする。今の若い人たちが何に価値を置いているのかよくわからない。御社ではどうされていますか？」というご質問です。当社の場合、ホームページ上の社長インタビューによって動機形成されている人が多いので、熱海にある私の家に入社有資格者を呼んで一泊二日の懇親会をします。ちなみに当社の場合、10月1日の内定伝達式までは内定者と呼ばず、入社有資格者と呼んでいます。熱海にくると温泉気分になり、結構みなさんホンネを話してくれます。それならそっちのほうがいいよ、そっちへ行ったらとくつろいだ感じで言うと、その後いろいろ逡巡して、結果として入社してくる人が多いですね。
文責：清水 佑三
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