人事部長からの質問
SEは面接官に不向きですか？
「現場のSEは、社員として言ってはいけない事（経営否定など）を言ってしまうことがある。SEの中には人と話すのが得意でない人もいて被面接者に悪い印象を与えてしまうこともある。現場のSEを面接に引っ張り出すのは得策ではないのだろうか。」と書いておられます。SEにも営業的な側面をもった仕事をされている方たちがおられると思います。その人たちに限定して面接をお願いしたらいかがでしょうか。おっしゃるような不適切発言や対話下手の危険は回避できると思います。ただ、ご指摘のリスクをもつ人たちに面接をお願いするメリットも実はあるのではと感じます。入社後の現実を眼前に彷彿させる効用です。そういうSEの辛口面接を受けて入ってくる人は長持ちします。
文責：清水 佑三
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