人事部長からの質問
中途採用者の流出を防ぐ良い方法はありますか？
「創立間もない会社。中途採用者が入ってすぐやめてしまうことが多い。彼らを繋ぎ止める良い方法はないだろうか？」というご質問です。やめてしまう人のやめてゆく理由やプロセスの把握が必要です。どういう理由で採用したかを含めて、退職者についての情報をもつことが大事です。そのためには、現場配属後も採用チームが中途採用者とコンタクトし、話し合う時間を多くもつことです。すべての対話の要点を記録しておいてください。また、退職の申し出があった場合、やはり採用チームが現場に出ていって、申し出た人と面談するべきです。そこでの対話は特に重要です。こうした記録が蓄積されてくれば、そこから対策が自然に見えてくるものです。情報がない中での方法立案は絵に描いた餅になります。
文責：清水 佑三
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