人事部長からの質問

「当社は成果主義的処遇制度をとっていません。給与以外のところで社員のモチベーションを上げるよい方法はありますか？」そうですね。360度評価制度はいかがでしょうか。周囲の人が気づいた「仕事上の頑張り、善行」を毎週360度評価し、本人にフィードバックするのです。「仕事上の頑張り、善行」に限定するところに意味があります。どうしてそんなことを思いついたか。歯医者さんでの衛生士さんの一言がきっかけです。「よく磨けていますね。いいですね。3ヶ月後も期待していますよ。」という一言で毎日、一所懸命に歯を磨くようになるのです。たった一言です。周囲のたくさんの人の「たった一言」はみなさんのモチベーションを高めてくれると思います。

文責：清水　佑三