人事部長からの質問

「仕事量の多い係長を管理職に上げろと言われています。残業代削減のために出された指示であることがうかがえます。昇進候補者のうちの何人かの係長は、部下を育てるという視点でいうとあきらかに「×」です。こういうやりかたってダメですよね。」　ご質問から離れますが、連合が「ホワイトカラー・イグゼンプション制度」に対して強い抵抗、懸念を示したのは、ご指摘のような（過残業が集中する）係長職を会社が非組合員に取り込もうとしたゆえです。会社の戦略立案にかかわっているこの層をどちらがとるかで、労使の力関係は大きく規定されてしまいます。現状は、係長職のサービス残業という面妖な「人質」を組合側がとっている。その奪還大作戦が、新制度の政略的な意味です。さて、ご質問への回答ですが、管理職の乱造は会社をつぶします。間違いないです。

文責：清水　佑三