人事部長からの質問

「どういう理由かきちんと分析しきれていないのですが、メンタル疾患発症と管理職昇格が関係していると思う。他社さんはいかがか。」　という主旨のご質問です。他社のことはよくわからないのですが、自社の管理職登用直後の数人の人たちの言動をみているとご指摘の傾向性は確実にあるなと思います。プレーヤーとしてボールを追っている時代には球団幹部・監督・コーチ間のいさかいは自分と無関係だった。プレーに集中できました。結果がでないのは自分の問題でした。ところが監督職になるとわけのわからない人間どうしの葛藤が生産性阻害要因としてたちはだかる。関係者の感情のもつれの処理が自分の主要な仕事になります。葛藤といっても高級感のあるものは皆無です。他愛ない話が大きくなりお互いがお互いのやる気をなくさせてゆく。結論。葛藤処理が好きな人を管理職に登用すべきです。

文責：清水　佑三