人事部長からの質問

成果主義をやめて、お祭り文化を復活させることだと思います。いろいろな理由をつけて、「笑いと涙」満載の社内イベントを開き、（社内）芸能人を探してすべての運用を任せてしまうのです。「笑いと涙」の機会が増えれば増えるほど、社内の空気は明るくなってゆきます。悪性ガスが自然に抜けてゆくのです。大事を任された（社内）芸能人は職場に戻って、自分が（会社から）認められていることを素直に喜び、自分の（仕事とは直接的に関係しない）才能を発揮させてくれた会社に、肯定的な気持ちを抱くようになります。芸能人は実は神様に一番ちかい人たちなのです。彼らが元気だと群れは生き残れます。ジャイアンツの元木大介が私のイメージする芸能人です。練習はさぼるは、規律は守らないは、で非優等生ですが、チームや選手個々人のことを親身になって考えていて、ここというときに神がかり的なプレーを見せてきました。元木を二軍に落とすようではGは先がないですね。

文責：清水　佑三