人事部長からの質問
専門学校生を採用するノウハウを教えてください。
四大生以上を採用するノウハウはまったく使えません。短大生採用も同じです。専門学校生を毎年定期的に採用しつづけ、少しづつ選び方の技術をあげてゆくことが大事です。生意気ないいかたですが、短大や専門学校で学ぶ人は、人的資源性という点でとても価値があり、私は四大生よりもねらい目だと思っています。ただ、どの学校がよいという問題ではなく、個人個人をしっかり見極める鑑定ノウハウが大切です。年齢が低い人の採用は、全体、直観、姿かたちをみるアナログ人間鑑定術が有効です。このあたりはご相談いただけると嬉しいです。
文責：清水 佑三
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