人事部長からの質問
最終面接を役員がやっている。判断に「？」を感じる。
ネットワーク関連のIT企業の方からの質問です。IT系の企業の役員の特徴は（1）若い、（2）エンジニアとして優秀、（3）データにこだわる傾向性、でしょうか。米心理学者のゴードン・オルポートによれば人をあるべき場所にあるべきように布置できる人の主要な条件は、（1）人にだまされた経験が豊か、（2）多様な仕事を多様な立場でやってきた、（3）芸術や美への興味、関心が強い、などです。まさにその対極にある人たちが人間の値打ちを鑑定する立場に立つわけで、周囲からみて「？」の判定がでるのはやむをえないですね。ただ一つだけやりようがあります。「この中からなら誰をとってもよい」最終集団形成を人事のお立場でしっかりやっておくのです。その上での上司の人間オンチの発動なら被害は小さいですね。
文責：清水 佑三
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