人事部長からの質問
中途でいい人が採れない。やりかたの問題か。
「職歴に魅力があり現場のマネジャーと一緒に面接をしました。プレゼンがうまくてこれならと期待して採用しましたがどうも評判がよくない。職歴・プレゼンをみる以外に中途でよい手がありますか？」というご質問です。最近、当社が少数の顧客に対して行っているアセスメント・センターのインディビ（個人）版という評価代行サービスがあります。一日かけて一人の被験者に対して4つの科目で模擬演習形式のテストを行うのです。詳しい説明は略しますが、面接ではノーだった人がイエスに、面接でイエスだった人がノーにかわることがとても多いです。スポーツのセレクションでいえば栄光の選手史をその人からきくのではなくてグランドでプレーさせて観察するやりかたです。採用基準が絞られている場合、判定誤差は少ないですね。
文責：清水 佑三
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