人事部長からの質問

欧米で生まれた未知の概念に対する誤解事例の典型だと思って拝読しました。コンピテンシーとは何かが不明確ゆえに起きている「？」です。ボールを扱うスポーツ選手に求められるコンピテンシーは「動体視力」「反射性能」です。柔道の選手だったら「足腰のバネ」「闘志」です。こうした定義づけが、選手の規格品の乱造につながるでしょうか。違いますよね。会社の中で活躍する選手においても同じです。すぐれた職群別階層別コンピテンシーリストは、採用・配属・教育・登用の軸を用意してくれる利益はあっても、規格品乱造の危険はありません。

文責：清水　佑三