人事部長からの質問
何年も管理職登用試験に挑戦して不合格になる人への扱いを教えてください。
自習用ソフトを会社が用意されるとよいと思います。登用試験の科目別に、入試と同じような「傾向と対策」を準備できる道を形の上で用意するのです。過去の出題内容が開示されることにつながりますが、それでよいと私は考えます。自習ソフトの作り方ですが、解きかたを解説するのではなく、過去の最高点をとった人の解答と最低点をとった人の解答を比較できるようにならべるだけでよいです。いくら努力をしても最高点をとった人のように答案が書けないと思った人は試験への再挑戦をあきらめます。「センス」が問われていて自分にはその「センス」の持ち合わせがないことを悟ってもらえばよいのです。
文責：清水 佑三
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