人事部長からの質問

教育という言葉はヘンな言葉ですね。小さい頃から私はこの言葉が嫌いで、人が人を教育するって一体何をいうのだろうか、と思ってきました。少なくとも、私は誰からも教育された覚えはありません。全部（それを）断ってきました。ご質問に戻りましょう。会社は、定款でうたわれた仕事をなすべく結社された目的的組織です。国法によって祖国防衛を担うべく定義された国防軍とよく似ています。国防軍にあっては、武器・錬度・士気が重要です。武器がハードウエア、錬度と士気がソフトウエアです。同じことが会社においてもいえます。武器がビジネスモデル。錬度と士気を高めるためになされる組織内の営みが（ご指摘の）教育でしょう。「錬度」も「士気」もつねに「武器」とセットになっていると思います。それが重要です。人が人として自らの行動を監視して行動に美や秩序を求める独立した営みを私は（自己）教育と呼びたい。こうした営みは目的的組織における適切行動とは無関係です。よくわからない理屈ですが、今までどおりの人事部でよいのでは。

文責：清水　佑三