人事部長からの質問

ご指摘になりたい問題意識が何となくわかるように思います。好むと好まざるとにかかわらず人事部長は企業内個人に関する情報が集約されて届くポストです。事件になれば警察とも連携して動くのが人事部長、法務部長の仕事です。情報に対して抑制的でないと、「内部告発リソース」を満載したノートを自己の利益のために使いたくなってしまいます。このことと人事部長の次のポストとが関係します。一般に規模の大きな法人になるほど、人事部長への登用については慎重です。将来のボードメンバー（戦略決定者）を想定して登用していると思います。下手にその人を外に出してしまって、悪意で「職務上で知りえた情報」をばらまかれたらたまったものではないからです。実際に私がお会いしたある大法人の人事部長さんは、次は役員以外は受けない。その場合、退職後は、過疎地へ行って農業をしようと考えている、といっておられました。

文責：清水　佑三