人事部長からの質問

正直な質問だと思います。現時点では法律は被害者を女性に特定していますが、実際はそうではありません。「セクハラ」ですが、「性的関心」が動機で発生した心身の傷害事件です。「あなたはあの人と性的関係があるのではないの？最近、一緒にいることが多いよね」というような話題を好んでとりあげる人がどこの職場でもいるものです。立派な「セクハラ」です。言われたほうはたまったものではありません。そういう噂が職場でひろがるとします。名誉毀損問題も発生します。また個人の内部にトラウマ（後遺症を伴うショック）をつくり「被害」を構成します。「性的関心」を自らの意志で封印せよ、と申し合わせることが大事です。私が社長を勤める会社では「事に仕えて濁らず」という言葉で、この問題を共有化しています。パーソナリティがために封印できなかった人は、悪いけど辞めてくれ、といってきました。とてもカッコ悪い辞め方になります。

文責：清水　佑三