人事部長からの質問

ノーといいたいところですが、イエスでしょうね。なぜかといえば、英語×、仕事○の人よりも、仕事△、英語○の人のほうが、外国にいる上司の精神衛生がよいからです。その証拠のような話ですが、ある外資系日本法人で、つい先ごろ日本人トップが、突然、本社の意志で更迭（解任）されるという事件がありました。話をよく聞くと、日本法人の成績は世界の拠点の中でもトップスリーに入り、普通ならば解任というような過激なことはありえません。真相らしきものとして社内で語られているのは、本社の人からの突然の電話にうまく日本人トップが対応できず、（メールなどでは感じないが）「ほんとは英語が出来ない人」という悪意のレッテルを（その一回の電話で）貼られてしまったらしいのです。ヘンな話ですが、ことほど左様に「言葉が通じる」は重要なのですね。

文責：清水　佑三