人事部長からの質問

株式上場はまさにそのために行ったといっても過言ではありません。1500人を超える方々が当社の株をもってくださっている事実は50人の社員の気持ちを大いに高ぶらせています。阪神、ロッテの選手が声援熱きがゆえに頑張るのと共通していると思います。また、（新聞の）株価欄に自社の社名が毎日載ることも上場の効用です。どこかで社員の「自信と気概」につながっていると思います。内部努力的なことで補足をすれば、360度評価システムを「褒めるための仕組み」として使っています。これも一人ひとりの社員の「自信と気概」の源泉の一つになっているように思います。

文責：清水　佑三