人事部長からの質問

ご質問に添えられている文章の一部に「ユニクロの経営陣の入れ替えなどを見ていて、実は多くの（後継）社長が本当は社長としてミスフィットな人が多いのではないかとも感じます。(略）自社の後継社長をみていてもつらいものがあります」というふうに書かれておられます。この件で思い出すのは、任天堂の岩田聡社長のことです。「業界の創造主であり先生」と岩田氏が呼ぶ山内博氏からいきなり42歳で後継社長に指名されました。02年就任後の業績ですが04年、05年3月期の数字をみても増収路線をきていますし、株価こそ一時期の2万円を超える水準からは下げていますが、営業利益率でほぼ20％ラインを維持しています。仕事上で任天堂の人事の方にお会いしたことがありますが、社内での評価も悪くありません。一概に創業者の後の社長がプアであるとはいいきれないのでは。ユニクロの場合はダメ出しをする創業者の期待と後継者評価に無理があると思っています。

文責：清水　佑三