人事部長からの質問

プロ野球の世界で例をとれば、戦力外通知を出して終わりです。懲りもせずにミスを犯して損害を多方面に与えて、なお、会社がその人を放置するとしたら、会社がバカなのです。ただ、一つだけ指摘しておきたいのは、器用､不器用という問題です。人には、生まれつきの器用、不器用があります。野球をやらせれば天下一品だが、そろばんをやらせると懲りもせずミスをする、ということは、よくあります。ご指摘の人がその人にあった仕事についた場合、ミスがなくなり、きちんとした仕事ができるのかどうか、その確かめは会社として是非やってみてください。定期異動の際に、部署がえを行い、その人が希望する部署にゆかせるのです。その上で問題意識をもって彼（女）の仕事をよくみればよいでしょう。同じようにミスをするのであれば、戦力外通知をしても問題はありません。

文責：清水　佑三