人事部長からの質問

ピーター・サビルとロジャー・ホールズワースの二人のビジネスサイコロジストは、1977年に、OPQと彼らが呼ぶ適性テストを開発し、その尺度別得点域（低、中、高など）の組み合わせから被測定者のパーソナリティのタイプを自動診断するコンピュータ・ソフトウエア＝SHLエキスパート・システム＝を開発しました。多国籍企業に爆発的にヒットし、今のSHLグループの基礎が作られました。私の興味はその延長線上にあり、自然言語で書かれたエントリーシートを機械が読んで、その人の経験の幅と深さを一定のあてはまりで予測するソフトウエアの開発に熱中しています。この世界の先達であるダグラス・レナートはすでに履歴書を読んでその人の年収を予測するソフトの開発に成功しており、わがほうも成功は間近だと思って熱中しています。

文責：清水　佑三