人事部長からの質問
成果、について明快な定義がほしい。
ご指摘の意味はよくわかります。どこにでも転がっているものを拾ってきて、成果といわれても口アングリですから。私の意見はきわめて単純で、戦略目標の事前定義が成果です。自分の勤める会社の例でいえば、適性テストの利用目的で、採用5、全社員測定5の割合にもってゆく、が戦略目標です。これを達成した場合、それは成果であり、社としての表彰に値します。部署ごとに与えられた任務の遂行度の問題と成果とを明確に分けて考えるべきだ、という意見です。成果主義は、限られた戦略部隊に援用されるべき評価概念です。
文責：清水 佑三
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