人事部長からの質問
フレックス給与制度をやりたい。
あらゆる制度はフレックスであるべきです。固定化するから（時代の）変化についてゆけなくなるのです。人事制度の根幹は給与制度です。この根幹をフレックスにしていいのか、という疑問の声が聞こえますが、大丈夫だと思います。要は、会社がどういう価値を優先して考えているかがみんなにわかればよい。それと評価に「まがまがしい汚れたもの」が入ってこなければ大丈夫なのです。プロ野球の選手の給与はフレックスです。なぜ、それができるのかといえば、成績優先の考えが貫かれていることと、個人の成績差がよくみえるからです。野球のように成績差がよく外から見えるようにしておけば、一般の企業でもフレックス給与制度は導入可能だと思います。年俸制を厳密に運用すればフレックスにならざるを得ないのです。
文責：清水 佑三
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