人事部長からの質問

公開セミナーなどの場では最近よく野球を離れた例をだします。たとえば、人事考課で「積極性」という評価項目があるとします。野球だとせいぜい早いカウントから打ってゆく、ぐらいしか例をあげにくいのですが、サッカーやラグビーだともらったイエローカードの数がすなわちその選手の「積極性」だ、と話します。吉とでれば相手の得点を封じるが、凶とでると味方の失点にむすびつく。これが積極性の本質です。サッカーやラグビーのオフサイドも野球にないルールです。待ち伏せを肯定する文明の下では思いつかない面白い禁じ手ですね。

文責：清水　佑三