人事部長からの質問
個人営業的な業務だが、離職率が高すぎるように思う…
シンガポールの話ですが、一人の人が一つの会社に3年勤めたら、勤めすぎなのだそうです。週1ドルでも給与を高くくれるところがあると、すぐ転職だそうです。個人営業的な職場だと、シンガポール症候群が起きるのでしょう。ならば、離職率が高くならないギリギリの線で成果給を出せばよいと思います。他の仕事と営業とを完全に分けて扱うのです。フレックス給与制度です。この線のひきかたがうまいと成果があがらない人から順にやめてゆきます。離職率そのものは変化しなくても売上は大幅に増加し、売上と利益がアップする計算となります。
文責：清水 佑三
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