人事部長からの質問

会社を見る視点によって（良し悪しが）異なると思います。自分の人生において唯一無二の「時間」を拠出する社員の立場からみた場合、定着を希望すれば（処遇の改悪を伴わずに）定着できる会社はよい会社だと思います。一方、命の次に大事な「お金」を投資した外部投資家の目からみた場合、生産性において芳しくない社員をあえて定着させておく会社はよろしくないはずです。いつも引き合いに出すプロ野球を例にとれば、生え抜き主義をとる球団の方がFAで他のチームの高給選手をとりまくる球団よりもよい気がします。しかし、強さという観点でいえば、地元の選手・生え抜き主義でゆくチームは、高給FA選手で固めたチームに負けてしまうのではないでしょうか。負ければ観客動員力が落ちるのが普通で、興行的にもマイナスです。それやこれやを考えると、生え抜き定着主義には限界がある、が私の回答です。

文責：清水　佑三