人事部長からの質問
部下を意欲形成できない上司は失格か？
こういう問題への「思考法の定石」は、自分以外の人が上司であった場合、この人は今と比べてどうだったろうか、という問いかけです。具体的に身近な人を上司の場所において想像することが大切だと思います。かりに、10人中、10人の上司が手を焼いてしまうような場合、上司に落ち度はないと考えるべきです。10人中5人が（意欲形成に）成功する場合はイエローカード、10人中10人が成功する（誰が上司であってもその人は自らを意欲形成できる）場合、レッドカードを自ら出すべきだと思います。意欲形成の対象は部下だけではないですね。上司の地位にある者の仕事は森羅万象に対しての「意欲形成」です。
文責：清水 佑三
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