人事部長からの質問
業界トップでない企業の内定辞退防止の秘策は。
倫理憲章とかけて何と解く？募集定員未達と解く。そのココロは？業界トップに全部もっていかれる･･･笑っている場合じゃないですよね。業界志向の強い人の心理を忖度してみましょう。（彼らの目は）いかにして業界トップを落とす（内定をとる）かそれだけに関心がゆきます。そのひとにとってトップと二番手企業群との距離は限りなく離れているものです。トップから内定が出ると二番手企業群は割りを食う、という法則性はこうした心理とセットになっているとみるべきです。そこからの求める秘策ですが、採用広報戦略を変えて脱業界を訴えることです。応募者に業界の魅力ではなく、その会社の固有の魅力に対しての判断を求めるのです。業界フリーのイメージが定着してくればトップに根こそぎもってゆかれる悲哀はなくなるでしょう。当社が実際に挑んでいる作戦です。
文責：清水 佑三
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