人事部長からの質問
新人育成の要諦は？
悪しき平等主義を廃することです。功あるものには金を、能あるものには地位を与えよ、という古言をそのまま（新人にも）適用するのがよいと思います。新人だから、といって小学生、中学生のように一律の勉強をさせてゆく考え方は百害あって一利なしです。理由は、旧人よりも性能面、意欲面で優秀な新人がたくさんいるからです。そういう性能、意欲を発揮させる機会を（勤続年数不足を理由に）与えないのは典型的な（いわゆる一つの）バカの壁です。マネジメントの力量さえあれば、個々の新人がもつ天才性を会社業績に反映させることはいくらでも可能です。どうしても集合教育をしたいのであれば、「ストレス耐性」強化のために理不尽な研修プログラムを組む、もまた新人育成の要諦であります。
文責：清水 佑三
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