人事部長からの質問
持株会社の人事マネジャーの仕事は？
グループ内での人的資源の調達と運用のチェックが主要な仕事になるように思います。トヨタさんの工場でのカンバン方式をグループ全体の「人的資源」に応用するわけです。必要なときに、必要なものが、必要な数だけ揃えられているか、無駄なためおきはないか、をグループ全体の価値を最大化する視点でみてゆくことがポイントです。どうしても個々の事業会社内での最適化に目がいってしまうものだからです。またグループの経営戦略はつねに動きますから、その動きのスピードにあった調達と運用の弾力性が確保されているかどうかの点検も大事な仕事だと思います。
文責：清水 佑三
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