人事部長からの質問

同じ役員といっても、会社の地勢（支配関係上の地位）や規模（影響力を行使できる範囲）によって裁量の幅や深さが大きく異なります。たとえば当社の例をとれば、私を筆頭に当社における役員の裁量の幅や深さ（求められる経験の質）は、世間の大企業における係長クラスと同等だとみています。それゆえ、会社間異動にあたっては、前の会社で獲得した役職名は無視すべきです。同じ大学といっても、ハーバードと日本のダメ大学とが雲泥の違いがあるのと同じです。大学当局、教授スタッフ、学生の質がまったく異なるからです。その人のもっている、仕事上の知能・価値観・行動のタイプとレベルをよく見極めて求めるものと比較すればよろしいでしょう。

文責：清水　佑三