人事部長からの質問
人事考課点が全般的に甘いように思います。部署間調整の具体的な方法は？
全般的に甘い（辛い）のであれば、問題はありません。そのままでよいでしょう。部署によって甘さ、辛さがあるような場合が、調整部門の出番です。イメージを掴んでいただくための例ですが、セパ両リーグでストライク、ボールの判定に違いがあり、パリーグのほうが打者に甘い（投手に辛い）傾向があるとします。パリーグの3割バッターはセリーグでそのまま通用しないことがあります。これでおわかりいただけると思いますが、部署間の甘辛の問題は、社内における人材流動化の阻害要因の一つになります。だから、調整が必要なのです。
文責：清水 佑三
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