人事部長からの質問

2004/01/27 186

SCM(supply chain management)を人事面に応用したい。

よいご質問ですね。SCMは、(長嶋茂雄さんの表現を借りると)ひとつのいわゆるコンピュータを活用するシステムなのですね。資材、製造部品、完成品、在庫、搬入といった物の流れを、オンラインで情報として把握した上で、流れのスムーズさの最大化を目標にして効率性を追求する問題意識をいいます。流れとしてみてゆくと、高速道路と同じで渋滞箇所が早期発見でき、当然、早期対応ができます。すべての車両の動きが俯瞰できた上で、最適化が自動制御できる新幹線の中央制御室のイメージでしょうか。人についていえば、応募→採用→配置→戦力化→転用(登用)→退職までの個々人の流れを、オンラインで情報として把握した上で、流れのスムーズさという視点で個々人に対する「適材適所」を追求する考え方を指すことになります。生身の人が相手だと「そうは問屋がおろさない」ことになるかもしれません。

文責:清水 佑三