人事部長からの質問
適性テストの重要性を現場管理職に理解させるよい方法はありませんか？
ないのでは、というのが私の回答です。人事が裁量する新卒採用では適性テストがよく使われ、現場が裁量することが多い中途採用ではそうでない事実が、現場管理職の適性テストぎらいをよく示しているとみます。このあたりは欧米と日本で著しい違いがあります。欧米ではキャリア採用に適性テストを使う事は、損得的に明らかに得だとみられており、よく使われています。日本における現場の採用の論理は理屈ではなく、“即戦力”の直観一本です。人間知のスタイルの違いなので、どうしようもないですね。
文責：清水 佑三
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