人事部長からの質問
役員は学歴や体育会にこだわる。変えたいが。
「古い会社であり、一定のブランド力をもっているので、これでやれているのだと思いますが、役員の考え方が古いように思えてなりません。例をあげると学歴が高いか、体育会系出身者が良いと頑固に言い張る人が多いのです。彼らの考え方を変えるにはどうすればよいでしょうか？」…それは無理ですね。経験則が信念のレベルにまで届くと合理的な説明を受け付けなくなるのです。年をとった権力者によく見られます。役員面接を選考ステップから外す方法がよいと思いますが、猫に鈴をつける人はさて誰でしょうか。
文責：清水 佑三
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