人事部長からの質問

「人事部のマネージャーが突然うつ病になり困っています。トップが彼に対し期待を抱き、昇格させたすぐ後のことです。今後、降格させてそのポストに違う人を持ってくるしかないのですが、どのようにお考えになりますか。」…サッカー日本代表のオシム監督の事例と同じだと思います。初めに「外す」ことがあるのではなく、しかるべき手立てをその人に対して取り続けることが大事です。うつ病になられた人の家族の立場に立てば、そういう会社に対して安心し、信頼すると思います。社員もそういうことはとてもよく見ているものです。やれるだけの手立てをしたあと、みなさんの声に押された格好で、適切な人をそのポジションに置くべきです。その場合も病者に対して降格という言葉はなじみません。

文責：清水　佑三