人事部長からの質問
360度評価において、総合低得点者へのフィードバックの仕方は？
選挙の結果を誰かが口頭で解説しながら戻すでしょうか。戻さないですよね。自分の周囲の複数の他者によってなされた自分への評価は、高得点であれ、低得点であれ、歴とした事実であって、付け加えるべき何ものもないです。ただ戻すだけでよいのです。戻すときに、被評価者には、裸データをいじらずに戻すことです。たとえば評価時の質問項目が50あったら、その50項目について、だれがどのようにつけたかの詳しい裸データを戻すのです。そこからどういうメッセージを読み取るか、被評価者のセンスの問題です。適切な自己変容につなげる人とそうでない人に分かれます。それでよいと考えるべきです。
文責：清水 佑三
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