人事部長からの質問
一般職から総合職への昇格基準を教えてください。
総合職を管理・経営へのトレーニー職と定義すれば昇格基準が導けます。一つは、プロジェクト・マネジメントに興味があるかどうか。二つは、ピープル・マネジメントに興味があるかどうか。三つは自らの人格の陶冶に興味があるかどうか、です。なぜ興味があるかどうか、がポイントになるのかですが、興味がないと何事も始まらないからです。四つ目の基準は、情報処理能力です。総合職になると、膨大な情報を短い時間で取捨選択して、何についても正しい知識をもって臨むことが求められます。当社の「決裁箱」という情報処理テストであまりに低い得点の人はカットすべきです。
文責：清水 佑三
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