人事部長からの質問
自己評価が高く人事考課に納得しないタイプの社員をどう思いますか？
人事考課が偏っている場合と、自己評価が偏っている場合と、両方偏っている場合と三つのケースが考えられます。自己評価も主観ですし、人事考課も主観です。果たして何が正しいか、客観的な評価指標を導入して、捌くしかないでしょうね。外部のアセスメント事業者はそのために存在しているようなものです。いろいろな会社のたくさんの人をみてきた目からみると、いくつかのアセスメント演習や客観面接を行えば、その人のレベルは大体わかります。前述したどのケースかの判定が可能です。そういう根拠、データのない場所でのこうした議論はあまり意味をもちません。
文責：清水 佑三
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