人事部長からの質問
現職社員のたな卸しサーベイをしたいが。
「採用、配属、教育を貫く軸のようなものをみつけたい。ついては社員の協力を得て、個々人の価値観、知能タイプ、行動傾向などについてデータをもつためのサーベイを実施したい。 どういう言い方で告知をすればよいか。」…それを考えるのが人事マンの仕事じゃないですか、といいたいのを我慢して回答します。ひたすら、ありのままを伝えるのがよいと思います。なぜ、なにを、どうしたいのか、その結果をどう活用するのか、サーベイ協力者が手にできる恩典は何か、会社はこのサーベイを通してどう変容してゆくのか、切々と訴えてください。この告知文が上手だと期待以上の数の人が協力を申し出てくれると思います。
文責：清水 佑三
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