人事部長からの質問
ストレス問題は会社というより上司の問題のように思います。
「職場のメンタルヘルス対策としてストレスカウンセラーの導入が決まった。そんなことをする前に、現場の上司がちゃんと毎朝部下の顔を見て、変化に敏感になり、もしおかしいと思ったら、声を掛けたり、フォローをしたりすればよい。それをきっちり実行することが先ではないのか。」…おっしゃるとおりだと思います。現場力がないがために、会社に何もかもおっかぶせようとするのです。人を鍛える問題もそうです。普通の人を採って優秀な人にする現場力があれば、いい人を人事が血眼になって探す必要はないです。同じことがストレス問題でも言えますね。現場が弱くなっているから起こる問題です。人を鍛えてゆく伝統がないと起こります。
文責：清水 佑三
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