人事部長からの質問
明日のことはわからない。採用基準をつくる意味がわからない。
「印刷業界です。会社をとりまく環境が急激に変わっていると感じる。求められる人材も変わっていく筈。今、現場で活躍している社員の傾向を分析して採用基準を作っても、果たして意味があるでしょうか。」というご質問です。私は、意味がある、という意見です。なぜなら、印刷業界をとりまく環境が激変していると言っても、おつきあいしている人たちが全とっかえされる訳ではない、が最大の理由です。今活躍できている人たちは、おつきあいしている人たちから信用されている人たちです。その人たちがどういう人なのかを突き止めることは必要です。おつきあいしている人たちのタイプとレベルによって採用すべき人は規定されるがゆえに現職の活躍人種の研究が必要となるのです。
文責：清水 佑三
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