人事部長からの質問
過残業問題で人事部としてできることは？
「陸運事業者です。業界トップは自社よりも集荷時間が短く、給与水準も高い。二番手グループの当社は競争上、どうしても集荷時間を長くせざるを得ない。後方部隊を含め、過残業状況が続いている。それが採用にも響いている。人事部としてできることは何か？」というご質問です。とてもよくわかります。あそこはきつくて給与も安い、というレッテルを貼られたらどうしようもないですよね。申し訳ないですが完全ギブアップです。人事部としてできることは何もないです。経営トップだけが問題解決へのカギをもっていると思います。ごめんなさい。
文責：清水 佑三
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