続・人事部長からの質問

2012年9月

• 2012/09/28

  Q1052．選考に関する情報整備について何からどのように手をつけはじめるべきでしょうか。
  事前情報（適性テスト結果、エントリーシート）が多いのか面接官を混乱させています。適性テスト結果では能力が低くとも、面接での印象は非常に良いという葛藤も面接官の間で起きています。当社の採用選考ではグループワークと個人面接を行っています。
  評価したい能力は協調性、自主性、リーダーシップです。

• 2012/09/27

  Q1051．好きなお寿司のネタは何ですか。

• 2012/09/26

  Q1050．Facebook等のソーシャルメディアが近年話題となり、採用ページを立ち上げる企業も増えてきました。採用媒体事業者からの関連営業も多いのですが、媒体サービスを持たない貴社の見解をお聞かせ下さい。

• 2012/09/25

  Q1049．学生時代を非常に苦労しながら乗り越えてきた被面接者の適性テスト結果でヴァイタリティがかなり低かった。
  （家庭の事情で学費を自身のアルバイト収入と奨学金で工面しているなど）印象としてもヴァイタリティが低いようには見えなかったが、その事前情報をもっていただけに、適性テストに表示されるウィークポイントの質問例は心情としてそのままではとても聞けない表現だと感じた。一人ひとりにあわせたよいアレンジ方法があれば知りたい。

• 2012/09/24

  Q1048．業績が悪くリストラ（早期退職）の嵐の中で新卒採用の計画をしています。
  応募者に（リストラを）ネガティブに見せない良い方法があれば教えてください。

• 2012/09/21

  Q1047．当社は商社ではありませんが、商社に行くような人材を採りたいと思っています。どのような方法が考えられるでしょうか。

• 2012/09/20

  Q1046．自社でも、どこの企業でも活躍する人材を見極めたい。そのための良い方法はないか。

• 2012/09/19

  Q1045．商社人材の早期発見をするにはどんな方法がありますか。

• 2012/09/18

  Q1044．適性テストを使って、入社後の優秀層と要努力者の比較をしたいと考えています。
  その際、人事考課点等を用いてグループ分けをする予定ですが、他社様ではどのような軸でグループ分けをされているのか参考までに事例等あれば教えていただきたいです。

• 2012/09/14

  Q1043．これからグローバル人材（外国人）を採用していきたい。どのように基準を作ることが適当か。今までの基準で採用してきた現社員の傾向を見ても仕方がないと考えている。
  事例があれば教えて欲しい。

• 2012/09/13

  Q1042．良い面接官とダメな面接官の分析をしました。ダメな面接官は今年から外そうと思っていますがあまりにもあからさまなのでどう説明するべきか迷っています。理由を説明すべきでしょうかそれともうやむやで変えてしまうべきでしょうか？

• 2012/09/12

  Q1041．役員に面接をしてもらっています。面接に同席してもテストを活用しきれていない気がしています。役員(特に50代以上の役員)に対してテストをより活用して理解していただくための効果的なアドバイス方法があればご教授願います。

• 2012/09/11

  Q1040．10〜15年目の研修時にパーソナリティ検査を導入します。この層へパーソナリティ検査をフィードバックする場合、どのような視点を入れると効果的でしょうか？

• 2012/09/10

  Q1039． 仕事上の自分なりのルールはありますか。

• 2012/09/07

  Q1038．今の仕事で得たもの、これから得たいものは何ですか。

• 2012/09/06

  Q1037．貴社のアセスメントを採用の選考で利用させて頂いておりますが、蓄積データを入社後の育成や教育・カウンセリングといった場面に活かしたいと考えております。具体的な方法や施策事例があればご教示下さい。

• 2012/09/05

  Q1036．上層部の意向で今年から追加導入した適性テストを辞めたいと思っています。上層部のよい説得方法はありませんか。

• 2012/09/04

  Q1035．営業です。業務が立て込んでくるとアシスタントが欲しいなと思ってきます。甘えでしょうか？

• 2012/09/03

  Q1034．当社はメーカーで戦力性分析を考えているが入社後の配属部署が多様で、求められる能力も違うため一概に優秀であるとか、そうではないということが言えない。かといって、全ての部署で分析を行っても採用自体は総合職採用のため、その分析結果を採用に活かすことも難しい。他社で成功した事例などがあれば教えて欲しい。