続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
10〜15年目の研修時にパーソナリティ検査を導入します。この層へパーソナリティ検査をフィードバックする場合、どのような視点を入れると効果的でしょうか？
大企業であれば管理職となる方がそろそろ出始める時期でしょうから、マネジメントポテンシャルを把握することがフィードバックのねらいの1つになります。
意欲とポテンシャルと環境(職務)の良い組み合わせによって、成果が生まれます。マネジメントに携わることを考慮して、適切なモチベーションリソース（意欲発現要因）を持っているかどうか、適切なポテンシャル（コンピテンシーの発揮される可能性）を持っているかどうかを対話の中で確認してください。
フィードバックによって相互理解ができれば、その後のキャリアについてミスマッチが減ります。この先も自分の専門性に磨きをかけて現場で会社に貢献したい人と経営者として会社に貢献したい人では働くべき環境が異なります。
文責：清田 茂
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